3月17日，北京市西城区教委成教科科长侯百红一行7人来到老舍茶馆，围绕原宣武和原西城两区合并后区属老字号企业、特色企业职工教育工作开展情况进行实地调研。尹智君董事长、公司茶馆相关高管和负责人参加调研活动。

　　座谈会前，茶馆人力资源培训部经理常珊陪同侯百红科长一行，参观了企业各经营活动场所、百名元首展厅，介绍了企业经营活动情况。

　　座谈会上，尹智君董事长表示企业不同发展阶段和不同员工对成人教育、职业教育有着不同的需求。就老舍茶馆现阶段，中层管理人员水平的提升亟待解决。我们有很强的学习愿望、很高的学习热情，希望能够得到对口的培训和指导。企业相关负责人向调研组专家领导详细介绍了企业职工队伍的总体现状、人员结构、知识层次和近年来职工培训工作的开展情况。对企业在人员招聘、职业培训、思想教育等方面遇到的问题与专家领导进行了交流和探讨。

　　侯百红科长说：今天到老舍茶馆开展调研活动目的就是想要通过深入基层，加强联系，广泛征询，从而能切实帮助企业解决遇到的一些问题和困难。下一步我们将发挥教委的资源平台优势，用聘请专家讲课、组织外出学习、开展校企合作、企业间交流等多种形式帮助企业实现未来的新发展。

　　鉴于老舍茶馆成人教育工作取得的初步成果，在3月24日召开的西城区2011年成人教育工作会上，老舍茶馆董事长尹智君被特别邀请上台发言，汇报工作成果、交流经验。老舍茶馆2010年度组织实施的“电子商务知识培训”被评为西城区成人继续教育优秀培训项目。