一位员工进企业时，一月工资才2000多元，3年后，每年能拿到10多万元的年薪，还会有抱怨。企业工资年年都在涨，员工还是有牢骚。这让很多企业无所适从，事实上这就说明很多企业在增强员工职业幸福感中还存在误区。

　　有的企业想留住员工，认为就是给员工多发钱。有的企业一谈到提高员工的工作积极性，就涨工资。笔者认为你可能错了，人对金钱的需求和欲望是永无止境的。

　　企业在规划员工工资待遇时，在行业中中上等水平即可，纵观成功企业，很难完成全员富裕，而是让一部分或一小部分员工富裕起来就可以了，员工工资每年都要涨，但一定要有个度。否则会让企业进入一个很尴尬的地步。

　　不注重对员工人生态度的培训和引导，也会影响员工的幸福感指数。笔者有几个朋友，其中一个自己有3套房子，还租别人的房子，这是一种心态；还有一个朋友，自己就一套房子还有按揭，去年还买了一辆车，这也是一种心态。

　　不同心态决定着人对生活选择的方式不同，而这种心态会直接影响到他对工作与生活幸福感的认识。

　　有这么一个故事，一位秀才3次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了3个梦，第一梦是自已在高墙上种菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的女人躺在一起，但是背靠背。

　　秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命先生一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟喜欢的人躺在一张床上却背靠背，不是没戏吗？”

　　秀才一听，心灰意冷，收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天怎么回去了？”秀才如此这般说了一番。店老板乐了：“我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟喜欢的人躺在床上，不是说明你翻身的时候到了吗？”

　　秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。

　　很多企业认为增强员工幸福感很难，其实是还没有找到解开员工产生幸福感的心结，正如故事里的秀才，幸福与痛苦之间，只是差了“高人”的点拨。

　　（作者为安徽徽商红府超市形象设计总监）