兔年春节就要款款而至，每个人的心里都充满了欣喜和祝福。为了过一个祥和、团圆、平安的春节，很多单位在年前就做了不少防范工作。春节期间，也有很多人要坚守在工作岗位，在此，让我们向他们表达敬意。   (王亮 供图)

　　新年伊始，笔者来到皖北煤电集团公司钱营孜矿矿工兄弟中间进行采访，这里的干部员工纷纷道出了自己的新期盼。

　　“满意指数再提升”

　　采访开拓事业部部长吴中米时，他正在办公室和部里的工程技术人员一起研究技术方案，图上划满了各种线条。他是实干出来的“开拓专家”，每年都有专利被推广应用。吴部长说，新年里，不能让员工再撇勾延点赶进度了，我们通过新技术新设备的投入，让员工的劳动强度再下降。

　　吴部长说：矿工是值得尊敬的，让矿工撇勾延点，就是矿区管理者的失职或是渎职。咱做为一线的“带兵人”，在一线怎样倡导“以人为本”？怎样让矿工少出力有尊严地工作呢？就是加大技术进步，加大投入。

　　今年，矿上要在开拓系统推广“耙矸机、皮带机”组合生产新工艺，减少车辆运输环节，通过技术升级降低员工劳动强度。同时，还要做好员工技能培训，严格巷道的宽、高、腰线上尺上线控制，推进光面爆破法。通过员工的精确精准操作，用管理防止无效劳动，提高工效。这样，到点下班，任务都能百分之百完成，员工收入高了，劳动时间短了，满意指数也会提升。

　　“充电”长本领

　　去年被评为集团公司劳动模范的杨明利，今年被任命为机运部部长，手里掌管着价值2亿多元的设备。如今，30岁刚出头的杨明利作为专家级的管技人员，已与三名大学生结成技术提升“对子”。让员工“学习充电”成了杨明利的“第一要务”。

　　杨明利在谈到新年新打算时说，矿山机电技术日新月异，随着矿井由基建向生产矿井的转型。各车间、系统相续正常运转，机电设备的“劳动强度”空前加大，一些过去遇不到的技术难题，都突显出来了。在新年里，他要多学习“牛角尖”的技术，就和啃骨头一样，越学习越有“味道”。在授业解惑方面，自己会如庖丁解牛那样，把检修的“望、闻、问、摸”四字判断法，继续深化下去，编成口决，教给员工。同时，对全员进行技术培训，人人考核过关。细化、量化机电生产工序流程和检修图表，使的管理走上精细化、规范化的轨道。他希望，自己带的这支队伍，能多出“技术状元”和“岗位明星”，队伍素质过硬，新一年提升任务就能顺利完成。

　　弹响“群安弦”

　　推开群团工作部李提岭办公室的门，浓浓的墨香扑面而来，地上放满着写好的安全标语。“都是安全心里话，矿工新年最需要这个呀。”李提岭放下毛笔，笑着说。

　　李提岭在群监岗位已经干了20多年，来钱营孜矿之前，在百善矿工会工作。人们对他的称谓从“小李”、“大李”到“老李”。帮教过的“三违”人员有200多人，哪个见了他都尊敬有加。

　　当问及新年有啥想法时，老李打开了话匣子：矿区的群安员就像世博会的志愿者一样，无名无利。在日常监管工作中，到井口、下区队、进班车，劝“三违”。在这些繁杂而琐碎的工作中，每个人都是舍小家为大家，看到矿工张张笑脸，平安地上井，咱心里很幸福。元旦、春节期间，准备带着群监员入井查隐患，不能和家人一起包饺子守岁了。矿井刚刚投产，新工人多，适应环境需要一段时间，年关了，职工思想波动大，群监组织要弹好“安全弦”，让员工唱好“安全歌”。

　　从矿工充满自信的话语里，笔者真切地感受到，矿工的新年是美好的。作为矿山的一名“土记者”，我也希望他们人人都能够心想事成，生活更满意，工作越来越舒心。

　　（李继峰）