“中标”上岗签承诺

　　本报讯  新年伊始，河南省灵宝市农村信用联社举办了一场特殊的招标活动。之所以特殊，是因为本次参加招标的不是商家，而是全市18个信用社主任岗位。

　　为了活化用人机制，打破主任提拔任命传统方式，构造一支能者上、庸者下的精英管理团队，该联社通过公开招标任务目标的方式，中标者上岗，未中标主任离岗。

　　元月11日上午，主任经营目标竞标活动正式开始，全市30余名中层干部及后备干部参加了竞标活动。竞标者踊跃参与，每位竞标者投出自己设定的任务目标，然后从经营目标方面简述了中标后的工作思路和措施。评标委员会根据竞标者报出的经营目标和业务素质等方面综合考虑，当场确定中标者，未中标者可继续参与其他信用社竞标。经过一个上午的紧张激烈竞标，18个信用社主任全部确定到位后，各信用社主任与联社签订了经营目标承诺书。

（左海娟）

　　择优选拔  “相马”变“赛马”

　　本报讯  2010年12月21日至2011年元月8日，江西省龙南县农信社对13个信用社、分社主任岗位实行公开竞聘。

　　本次竞聘面向全体员工，只要符合学历、职称、工作年限等基本条件均可报名参加，共有29位员工参加竞聘，从而进一步拓宽了用人渠道，扩大了选人视野。

　　该县农信社提前向员工公布了竞聘方案，公开报名、笔试、面试、民主测评、党委评分、公示等各个环节都接受广大职工全程监督，并且邀请3名基层社主任担任面试评委，提高了工作透明度，强化了民主监督，是一次名副其实的“阳光作业”。

　　与传统方式不同，本次竞聘是靠制度选人，应聘者通过笔试、面试、民主测评、工作业绩评分评、党委评分等程序，按照成绩从高到低确定入围人员，提交党委会讨论。经过层层筛选，13名表现优秀者脱颖而出。

（李  斌）