俺队出了权威首席员工

　　“小王，你听说了吗？咱矿今年单工种的权威首席员工‘出炉’了！全矿共评出了10个单工种权威首席员工，光咱队就占了俩，是曹汝波和顾兴强。”12月8日，在淄矿集团岱庄煤矿重一队学习室里，该队中班职工谈起了矿上的新鲜事。

　　最近一段时间大家热议的话题就是单工种权威首席员工。12月1日，岱庄煤矿工会在全矿井下14个区队10个工种50名职工中组织开展了首席员工技术比武活动，参加比赛的选手都是各区队精心挑选出来的单工种首席员工。为了让他们取得好的成绩，树立单工种权威典型，区队班子多次开会研究，为参赛选手们量身制定了训练方案，并实行挂靠制度，由队长、书记、技术员、机电副队长各挂靠一名首席员工。

　　顾兴强曾报名参加今年集团公司在葛亭煤矿举办的技术比武大赛，最后只取得了第七名。为认真参加好单工种首席员工技术比武，顾兴强由党支部书记书记杨长杰挂靠。在杨长杰的帮助指导下，他认真汲取了上次比赛中失败的经验和教训，每天在井下进行高标准高强度地锚杆支护训练。上井后，还专门抽出1小时时间在工具房进行强化模拟训练。同时，杨长杰还定期对他进行赛前心态调整训练，让他时刻以最佳的心态参加比赛。结果顾兴强不负众望，获得了全矿锚杆支护工权威首席员工，受到了职工的一致热捧。

 （余子实  于宝卿）

　　点评：之前有单位评首席员工，现在又有权威首席员工，就是在精英里找精英，最大限度发挥职工的主观能动性，多学习，多进步，多为安全做贡献。

　　千秋矿：“严考”工程技术人员

　　为充分调动工程技术人员的工作积极性、创造性，打造一支力量更强、技术更专业、素质更高的技术队伍，近日，河南千秋矿对全矿155名工程技术人员进行了严格考核。

　　此次考核对象是从事采矿、机电、运输、通风、安全、矿建、地质测量、基建等七大专业的工程技术人员，考核由矿组干部组成考核组，按照工作业绩考核的要求对照考核，主要采取“考、测、谈、看”方式。

　　“考”，就是进行业务理论知识考试，对被评议的工程技术人员的业务理论知识掌握情况进行考试，考试成绩在全矿通报并记入个人档案；“测”，就是召开民主测评会议，邀请职工代表参加，发放民主测评表，按照优秀、称职、不称职三个档次进行民主测评；“谈”，就是个别谈话，除对区队干部个别谈话外，随机听取生产骨干和职工群众代表对被评议的工程技术人员的意见和建议；“看”，就是检查审阅相关资料，主要是检查和审阅被评议工程技术人员在安全生产、科技创新和业务工作职责范围内的年度工作总结、科技论文、研究成果等有关资料。该矿把考核结果划分为A、B、C、D四个等级，考核成绩达到A级的给予奖励，D级的为不合格并给予通报批评。

　　（司英歌）

　　点评：“严考”工程技术人员，其实就是抓质量安全的一个体现。当然，这样的考核应该在更加广泛的领域推广开来，让更多人体会到安全生产的压力和动力。