隐患查处24小时责任追究

　　“现在下井跟班可不能走马观花，我所行走的路线和管理范围出现隐患自己没有查出来而被上一级领导发现，我将会被问责”。10月30日中班，安徽朱仙庄矿一名跟班干部一边排查井下隐患一边说着。近日，该矿下发通知，实行隐患查处24小时责任追究，以此提高管理人员下井跟班带班质量，强化管理人员责任落实。

　　该矿在隐患查处上坚持“谁查处、谁追究”的原则，将班队长以上管理人员全部纳入24小时责任追究对象，规定班队长及以上管理人员都负有 24小时责任追究或被追究的权力、责任和义务。比如，矿副总工程师巡查过程中发现安全隐患和问题时，经过追查分析，对24小时之内巡查过此地的科区长、党支部书记没有排查出隐患，或虽然排查出隐患，但是没有追究处罚跟带班人员并安排整改的，追究科区长、支部书记的责任；矿长、党委书记巡查过程中发现安全隐患和问题时，经过追查分析，对 24小时之内巡查过此地的副矿长没有排查出隐患，或虽然排查出隐患，但是没有追究处罚副总并安排整改的追究副矿长的责任。

　　对存在的问题，巡查的最高领导没有及时发现的，按存在问题的监督人处罚标准进行处罚。对存在的问题，巡查的最高领导已经发现，但未进行信息反馈、提出整改要求、安排处理或责任追究的。按存在问题的监督人处罚标准的 2倍处罚，因存在上述问题没有及时处理，造成工伤事故、二类及以上非人身事故的，比照事故的管理责任人处罚。

　　（王道玉）

　　点评：规定领导带班下井，可以及时发现和查处隐患，对“跟班质量不达标”的人实行责任追究，而且有“24小时内”的规定，可见企业本身对制度的严把关，对管理人员的严要求。

　　徒弟获奖 师傅同样有份

　　11月3日，四川达竹公司柏林煤矿掘进一队打眼工黄可仁、瓦检工张开才因所带徒弟唐祖清、李东林在理论操作技术考试中取得90分以上高分，每人获得了700元奖励。

　　前段时间，该矿工会组织了打眼工、瓦检工、巷修工、割煤司机、电工等12个工种的19名新工人开展了理论及实践操作考试，考试涉及职工应知应会知识、劳保用品穿戴、手指口述确认、班前准备、操作程序等内容，每个徒弟都充分发挥平时跟师傅所学的操作技术水平及培训、自学的理论知识，工会、培训中心、生产、技术部门人员一起对19名徒弟进行了师带徒验收，打眼工唐祖清、瓦检工李东林表现突出，综合为优，另有3人综合为良，13人为合格，矿分别给予获得优、良、合格的师徒各700元、500元、300元的奖励，对不合格的一对师徒，处罚师傅200元，徒弟400元。

　　（何永兴） 

　　点评：徒弟获奖，师傅也受益，能更好地调动师傅“传帮带”的积极性，发挥他们的经验优势，为促进企业安全生产带来动力。

　　曹庄矿：开通5分钟讲义课堂

　　“我是准备一队的职工韩明磊，主要负责井下安装回撤，今天我讲义的题目是《工作面回撤技术要求》，下面我就拿10月14日开始的8200煤柱工作面回撤来讲……”

　　为进一步细化安全教育培训工作，今年以来，山东肥矿集团曹庄矿推陈出新，在各基层区队推行“安全教育培训5分钟讲义课堂”。这要求每个区队按照安全生产形势和现场工作实际需要，自行确定讲评活动的主题，由值班干部将活动的主题、内容和要求向每位职工详细讲解。每位职工再根据自身工种特点和作业现场实际，认真准备“5分钟讲义”。班前会上，区队根据现场需要安排一名或者多名职工进行授课。值班干部针对职工讲述内容，采取提问、解答、交流等方式方法，引导全体职工进行广泛讨论授课内容，同时，区队领导班子成员根据职工的授课内容和效果进行客观讲解和点评，并对其打分，根据打分情况确定星级，每月评出优秀授课职工三星级18名，二星级54名，一星级108名，并对他们分别授予300元、200元、100元不等的奖励。

　　该方法从区队源头和职工日常教育培训抓起，立足安全教育、职工素质提升等方面，切实调动了职工们学习的积极性，加强了职工的安全意识、提高了操作技能，突出了责任落实。

　　（杨丽丽）

　　点评：每位职工都要准备5分钟讲义，正好体现了“安全靠大家”的理念，而对优秀授课职工给予奖励，也能调动他们学安全、知安全的积极性。