菜单式培训好

　　“现在的安全培训非常实用，理论资料与现场版教材相互结合，通俗易懂，一目了然，别人‘感冒’，我们也得‘吃药’预防”。这是河北邯矿集团郭矿公司一名正在现场接受培训的职工说的话。

　　今年以来，该公司把安全培训从课堂搬到了作业现场，改变了以往的“添塞式”集中授课、理论考试为主的教育模式，注重了培训的现场效应，重点做好了前期理论培训与现场操作“嫁接”工作，接受培训的职工能更直接、更清楚地掌握各方面知识，切实提高了安全培训效果，讲师与员工之间的互动培训也提高了干部职工的学习热情。

　　郭矿公司将员工提出的培训意见和培训重点、培训形式要求由职教科教师认真梳理筛选整合，配成符合不同工种员工口味的“菜谱”， 发放到员工手中，让员工根据需要自行选择培训内容和培训方式，形成了员工点题、按需送课的“菜单式”新型培训形式，做到员工喜欢怎样的培训就开展怎样的培训。

　　(王志强)

　　点评：“各取所需”的培训模式能针对职工的薄弱点，但是也要注意避免职工“避重就轻”去培训。

　　不踩“红线” 不被“红牌”罚下

　　为确保今年最后3个月的安全生产，川煤集团达竹公司制定了《特别严重违章处罚规定》22条，职工只要违反其中一条，除一次性罚款1000-2000元外，还要被企业解除劳动合同。职工违反后企业不按规定处理的，第一次罚矿长10000元，安监处长8000元，第二次不按规定处理的，对矿长、安监处长降职处理。

　　连日来，该公司斌郎煤矿工会将《特别严重违章处罚规定》22条打印成册，发放到每一个职工和每一个职工家属手中，要求家属及其子女不但自己能背诵，还要督促丈夫能背诵、熟记。家属必须做到天天抽查丈夫的背诵情况，班后及时了解、询问丈夫在井下作业过程中，是否触及22条《特别严重违章处罚条例》“红线”，让每一个职工人人能背诵、人人能掌握、人人按章操作，不踩“红线”，不被“红牌”罚下。

　　(潘广平)

　　点评：特别严重违章就要接受特别严重处罚，有了这22条“红线”，职工工作起来必然要谨慎很多。

　　技术能手上讲台

　　近日，山东丰源远航煤业赵坡煤矿第五期“周末技术课堂”开课。与以往不同的是，本次学习改变了只请厂方设备专家授课的方式，积极鼓励本企业的技术能手们走上讲台，以互动的形式踊跃表述各自不同的观点，传授各自在岗位技术上的优秀成果。

　　今年以来，该矿在“周末技术课堂”的学习形式与学习内容上不断创新，真正把“周末技术课堂”当作促进企业职工技能提升的“加油站”，成为相互间补齐技术知识“短板”的提升平台。

　　（任伟）

　　点评：技术能手上讲台，日常工作中积累的经验和技能能和专家们的理论知识相补充，给职工全方位的提高。