员工培训新模式

　　为提高员工培训效果，今年以来，皖北煤电集团孟庄矿在员工培训中，建立了“CBA 技能等级梯进培训模式”有效激发了员工的学习积极性。

　　“CBA技能等级梯进培训模式”就是生产一二线员工学习培训后，对其岗位实际技能进行考核，按考核结果，实行CBA三级达标。C级为70－79分，B级为80－89分，A级为90－100分。运用CBA模式，建立一套员工技能由初级到高级攀升的技能等级考核序列，以及员工技能达标档案和台帐，并与员工个人工资待遇相挂钩。新模式实施以来，员工们更加重视学习，岗位技能水平普遍得到提升。

（刘飞燕）

　　点评：“等级梯进培训模式”既让职工准确认识到自己的能力和所处的位置，也让其对未来发展方向有了更大的期待和动力。

　　民企也要建工会

　　山东华丰煤矿深化产权制度改革，应运而生了40家民营企业，成为该矿经济发展的主力军。为保障民企职工的合法权益和利益，该矿在40家民企全部建立了工会组织。

　　该矿采取自上而下与自下而上相结合、多种形式并存的方式组建民企工会，边组建、边充实、边完善，赋予了民企工会维权新的内涵，切合企业实际，以五项基本维权措施保障民企职工的合法权益和利益不受侵害。在民企用工方面：各民企随着经营规模的不断扩大，需要招用人员的，一律招用本矿职工及待业青年，减少或杜绝非在册用工的使用；在工资收入方面：民企支付职工每人每月的工资额，不低于当地最低工资水平，并且随着企业经营效益的增长，职工的工资水平也要逐步提高；在社会保险方面：各民企要按照国家社会保险的有关规定，按时、足额为员工缴纳的养老、医疗、失业等社会基本保险金；在民主管理方面：在各民营企业建立了平等协商、签订集体合同、厂务公开、劳动争议调解等一系列民主管理制度；在工资发放方面：实行了银行代发工资制度，开通了“民企职工工资发放直通车”，填补了对民企职工工资随意截留克扣的漏洞。

　　（宁建民  ）

　　点评：很多人一想到民企就想到“不正规”三个字。但不可否认，民企建工会就是保障职工权益的开始。要是能把工会的作用真正发挥出来，企业职工的利益就不怕得不到保障。

　　安全管理也要“消缺” 

　　河北邯邢矿山局西石门铁矿安全管理又有新举措。7月份以来，该矿在各个基层单位、机关科室开展了查找安全管理缺陷活动，8月份进行了全面检查，全面提升了该矿的本质安全水平。

　　该矿7月初针对安全管理中存在的不足，列出了以安全教育培训、安全检查、通风管理、应急管理、基础工作管理、危险源管理等为主要内容的18项安全管理缺陷，下发《通知》到全矿基层单位和机关科室对照进行自查。在7月20日召开的安委会上，把自查出的90多项不同管理隐患逐一向矿长陈梅岭等安委会成员当面汇报。随后，各基层单位和科室结合自查情况，查找存在管理缺陷的症结，制定解决安全管理缺陷的计划方案，采取对应措施进行解决。在此基础上，该矿安全管理科组织安全检查组，8月底连续三天对各个基层单位、机关科室进行了检查，共查出13个基层单位、机关科室存在安全管理缺陷48项，在对相关责任人进行处罚的同时，还利用月底生产会进行了全矿通报，责令限期进行整改。

　　据了解，每月开展管理缺陷检查、考核将成为该矿的固定制度。通过开展查找安全管理缺陷活动，该矿实现了从发现缺陷到分析缺陷、从消灭缺陷到持续改进的闭环式管理，构建了以责任为中心的管理模式，夯实了安全管理的工作基础。

　　（武战军）

　　点评：不光事故隐患要排查治理，在安全管理环节中存在的缺陷也不得不防。安全管理及时“消缺”，才有助于安全生产。