本报讯 为认真贯彻落实四项监督制度,切实加强总社干部监督工作,总社人事部近期对总社直属企事业单位、主管社团2009年选人用人工作民主评议测评结果和意见建议进行了分析整理,并向相关单位进行了反馈。同时根据四项监督制度有关规定,对中华合作时报社原社长、总编辑杨建平同志进行了履行干部选拔任用工作职责离任检查。
今年年初,在去年7家直属企业试点基础上,结合年度考核工作,在总社直属企事业单位、主管社团全面开展了“一报告两评议”工作。共有37家单位参加评议,发出评议表1071张,收回1069张,收到建议和意见82份。对本单位选人用人工作和本单位近年来提拔使用人员的总体评价基本满意以上分别为87.6%、83.9%。收集到的建议和意见主要集中在人事制度改革和提高选人用人工作透明度方面。从测评结果看,总体情况较好,但也有少数几家单位的满意度偏低。总社人事部已向相关单位进行了反馈。对于满意度偏低的单位,要求制定改进措施,总社人事部将在适当时候组织回访和检查。明年各直属单位要在年度总结报告中专题报告年度选人用人情况,测评结果要进行对比分析。对各单位选人用人工作满意度提出明确要求,对满意度高和提升明显的单位要表扬,对下降幅度较大和满意度偏低的要与单位主要负责人进行约谈,分析原因,认真整改。
中华合作时报社原社长、总编辑、法定代表人杨建平同志今年4月份参加总社机关部分部门主要负责人轮岗交流,调任总社农资局局长。根据《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》有关规定,总社人事部于7月7日对杨建平同志进行了履行干部选拔任用工作职责离任检查。检查采取民主测评和个别谈话的形式进行,民主测评全体职工参加,具体程序包括:召开全体职工大会,说明来意,介绍方法步骤和注意事项;填写民主评议表;与中层以上干部个别谈话等。作为第一个试点单位取得了较好的效果。
按照总社党组的部署和要求,下一步要继续推进和完善“一报告两评议”和履行干部选拔任用工作职责离任检查工作,并作为制度确定下来,不断提升广大干部群众对干部选任工作满意度和总社干部监督工作总体水平。
(总社人事部)