本报讯(记者 王 琥)  8月31日，总社组织召开公推公选机关及派往协会局级干部民主推荐大会。受总社党组书记、理事会主任李成玉委托，总社党组成员、理事会副主任赵显人出席会议并讲话。

　　据了解，根据工作需要和近期机关有的干部到龄退休，有的协会面临换届的实际，以及按照局级非领导职务选拔计划，总社党组研究决定，在机关和派往社团干部范围内补充、选拔和调整一批局级干部。岗位涉及离退休干部部部长、社团管理部副部长、审计局副局长3个机关的局级领导职位；中国合作贸易企业协会会长、法定代表人（副局级），中国农产品流通经纪人协会秘书长（副局级）2个协会领导班子成员；3名正局级非领导职务（其中从机关干部中选拔1名、从机关派往社团的干部中选拔2名）、4名副局级非领导职务。这12个岗位通过公推公选方式在机关内部选拔产生。

　　赵显人指出，通过公推公选方式补充和选拔机关及主管社团部分空缺的领导岗位和局级非领导职务，是总社党组从机关及主管社团领导班子和干部队伍建设出发，深入贯彻党的十七大和《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，切实提高选人用人公信度的又一举措。各级领导干部要充分认识公推公选机关及派往协会局级干部工作的重要性和严肃性，进一步增强责任感和使命感，从大局出发，认真做好各项工作，确保达到预期目的。

　　赵显人强调，总社党组按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总体要求，解放思想，开拓创新，全面推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。采取竞争性干部选拔方式起步较早、群众参与度高，积累了一定经验，在系统和直属单位起到了示范和带动作用。此次公推公选工作要进一步严格程序，以改革创新精神推进干部人事制度改革，扎实做好各个阶段、各个环节的工作。各有关单位和部门要加强领导、精心组织、周密安排、密切配合，高标准、高质量地完成公推公选工作。

　　赵显人还对此次民主推荐工作提出明确要求：一要认真负责，出以公心。推荐时，要紧密结合岗位特点及人选情况，慎重选择。既要看干部的实绩、群众公认度和发展潜力，又要兼顾班子的知识结构和年龄结构，按照党组的要求，以实事求是、客观公正的态度，把真正优秀的干部推荐到领导岗位上来，把合适的人选推荐到适合的岗位上来，做到人尽其才，人岗匹配。每个党员干部都要识大体、明是非，既要与人为善，又能坚持原则，光明磊落。通过大家的努力，共同营造总社机关选人用人的良好氛围。二要坚持原则，严肃纪律。总社党组在干部选拔任用过程中，始终把提高选人用人公信度和群众满意度作为最高追求，坚决防止选人用人上的不正之风，努力营造风清气正的用人环境。希望大家共同遵守有关规定，认真负责地履行权利和义务。坚决杜绝各种形式的拉票行为，在这个问题上，一经发现，立即取消被推荐资格，情节严重的，要严肃查处，确保本次推荐工作顺利完成。

　　总社机关副处级以上干部、中国供销集团公司及在京成员企业班子成员、在京直属事业单位班子成员、主管社团班子成员参加会议并认真履行了民主推荐权利。