最近,中共中央办公厅和中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作法规，构建了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。对于进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。我们要认真学习，不折不扣地贯彻落实。

　　一、贯彻落实四项监督制度的根本是为了服务我国社会主义建设的大局。我们要在具体的工作中深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，继续搞好改革开放，推动有中国特色的社会主义市场经济建设，构建和谐社会，这些工作的开展需要一支廉洁、高效、敬业的干部队伍，要建设这样一支队伍，从根本上说，健全干部选拔任用监督机制，提高选人用人公信度是基础。因此，四项监督制度的发布是党中央从根本入手，以干部选拔任用工作为切入点，着手从严治党、杜绝腐败的关键性举措，具有十分重要的意义。供销合作社正在国务院40号文件的指引下，经历发展的新阶段。合作社运动的航船，需要在有能力、有水平的领航队伍带领下才能不断前进，四项监督制度的发布将指引和帮助我们更好地选拔和任用德才兼备的人才，从而使我们的事业大步向前。

　　二、改革开放以来，随着我国社会经济的不断发展，对执政党完善各项制度的要求越来越高。党的各项工作的开展，必须坚持做到有法可依，才能确保其有序进行。四项监督制度的出台，使干部工作形成了更加科学配套的相关制度，使监督体系更加完善，同时也使党内民主建设的实践工作又迈进了一步。四项监督制度规定了各级党委要对领导干部选拔任用工作充分负责，各级组织人事部门将更好地遵循制度规定，严格公正地选拔领导干部。只有制度的完善才能使选人用人工作始终坚持党的领导，坚持正确的方式和方法，从根本上避免给我们的事业造成不良影响。供销合作社干部选拔任用工作近年来取得了一定的成绩，但仍然需要明确完善的制度来规范和提升我们工作的程序和效率。四项制度的贯彻落实一定会进一步推动供销合作社干部选拔任用工作的不断完善提高。

　　三、四项制度的出台对机关普通干部和群众来讲既是机会，也是权利。作为党和国家培养的一名干部，我们只要坚持做到做人清白、作风朴实、工作勤奋、生活俭朴，就会得到组织和群众的认可，同时，也可以利用制度的利器，发挥监督的作用，清除我们身边的不良现象和行为，发动群众的力量净化我们的队伍。