培根在《论人生》中这样写道：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生”。凡事一旦成了习惯，就像机械运动的惯性，就如硬化了的水泥模型，就似河流归海自然而难改。无论是好的习惯还是坏的习惯皆是如此，只不过好的习惯可以引导人向好的方面发展，而坏的习惯则将带人走向歧途。

　　在与新员工聊天时，有人表示，工作中有时候会感到迷茫和不知所从。追问究竟，原来参加工作后，经常有“老师”（我们的老员工）告诉我们的新员工，这个业务可以这么办或这个事情应该这样做等等诸如此类的“言传身教”。当然老师们绝大部分的业务指导都是真诚、合规、正确的，但偶尔也会不按规定“出牌”，特别是在柜面实际业务操作过程中，存在“按领导指示不按规章办事、简化程序不按规定流程、私自通融不按制度行事”等少数不合规行为。而当新员工提出质疑时，老师们有时会回应前辈就是这样教我的，以前一直都是这么做的，习惯了就好等训示。言下之意，你只要继承我从前辈处继承的，一切照葫芦画瓢即可。却不知，老员工本身的继承有些就没有取其精华，反而是尽取其糟粕，这样的传继非但不能助人成长，反而会误人子弟。

　　我们“合规”建设与“标行”创建工作的一个初衷，就是一切工作合规开展、一切流程规范操作，直至养成按照制度“自觉合规”习惯、对照标准“自我规范”习惯这样一个良性的企业文化氛围。而现在我们最忧心的是，在把新员工送到各个基层机构学习基础业务后，受制于各种局限，最终培养出来的还会是一个既业务精专、又秉承合规理念、还懂得继承并发扬良好工作作风的可用之才吗？毕竟环境和习惯的力量不容小觑。

　　我们应该从今天开始，为自己着想，同时也是为我们企业的未来着想，工作中务必养成合规经营、规范操作的良好职业习惯，并始终坚持、代代相传，这或许可以算是我们在为未来播下的一粒希望的种子。