党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。作为一名国家公务员，我在第一时间参加了学习，有所思，有所获，从中汲取营养，加快自我成长，可谓终身受益。

　　一是对组织部门选人用人的警示。组织部门是从事干部人事工作的职能部门，组工干部是党政领导干部选拔任用工作的组织者、参与者，履行把好选人用人第一道关口的重要职责。四项监督制度分别规定了应当追究责任的39种情形、12种应当事先报告的事项等内容，规定具体、要求明确，让我们明白了哪些是必须做的，哪些是不能做的，时时提醒我们要带头学深吃透四项监督制度，严格执行规定，恪守职业道德，做事光明磊落，高悬律己之“剑”，守得住清贫，经得住诱惑，管得住自己，为正确选拔任用干部筑起了“防火墙”，注射了“预防针”，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选上来、用起来。

　　二是对“官场老实人”的激励。不可否认，当前还是存在一些“只顾低头拉车的老实人”吃了亏，但品读四项监督制度，我从中得到一种讯息：钻营、走捷径已经过时，老老实实干事才是唯一正途。四项监督制度对选人用人做出了规范，深化拓展了对选人用人监督的深度和广度，让选人用人过程逐步置于社会的阳光透视之下，让钻营者不敢再钻营，坚决铲除滋生不正之风的土壤，使“不让老实人吃亏”不再是一句空洞的口号，而是给予了制度上的保障，从而树立一种导向，那就是——要想上，就得拼命干好。无疑，这对一心干事业的“老实人”是一种激励。

　　三是对领导干部的一份关爱。在党内有个别领导干部因买官卖官被查处，最终下马下狱，悔恨终身，令人扼腕。四项监督制度坚持惩教结合、注重预防，对干部选拔任用中的不正确行为树起了“警示牌”、架起了“高压线”，明确了责任的追究机制，是对干部的一种约束，更是对干部的一种关心与爱护。四项监督制度出台以来，高位推动，在全党掀起了学习贯彻落实的热潮，营造学习贯彻落实的大氛围、大环境，目的就是要通过广大党员干部群众熟读四项监督制度，提高知晓率，防止有些人员在不知情的情况下“踩了红线”，失了前程，毁了身家，这是对干部的又一重关爱。

　　四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，相互补充，产生合力，是提高选人用人公信度的重要举措，为干部选拔任用形成了系统的“防控网”，是干部选拔任用监督工作的重要制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心，有助于真正从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。