最近，中央中共办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中央组织部制定了与之配套衔接的3个试行办法等四项监督制度。我认为，四项监督制度作为干部选拔任用监督体系提出，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，对于遏制用人腐败、加强组织人事部门自身建设，端正社会风气具有十分重要的意义。

　　贯彻落实好四项监督制度，我们要常念“紧箍咒”，打好“组合拳”。

　　一是要提高思想认识。有没有一支高素质的干部队伍是能否实现科学发展的关键。我们要坚定不移地实施人才兴社战略，而在选人用人上，一个干部出问题就会影响整个干部队伍形象，一个单位违规用人，特别是用人腐败就会影响总体的公信度和满意度。因此，我们要从事关供销合作事业改革发展全局的高度，清醒认识用人上的不正之风的顽固性和危害性，清醒认识整治用人上的不正之风的艰巨性和复杂性，要常念四项监督制度“紧箍咒”，打好遏制用人腐败的“组合拳”。

　　二是要抓好贯彻落实。要继续深化完善“一报告两评议”和干部选拔任用工作有关事项报告，推进轮岗交流、加强双向挂职、公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部力度。各单位“一把手”作为第一责任人，要全力抓好四项监督制度的贯彻落实，并利用民主生活会、年度考核、群众评议等机会，集中梳理和检查本单位选人用人方面存在的问题和不足，坚决消除用人上不正之风滋生的土壤和条件。

　　三是要形成长效机制。要在巩固已有成果的基础上，对照四项监督制度，结合本系统、本单位实际，积极探索，推进制度创新，弥补制度空白，填塞制度漏洞，确保各项制度和办法行得通、管得住、用得好，努力使选人用人制度化、规范化水平向前迈进一大步，建立起始终保持较高群众满意度和公信度的选人用人长效机制。

　　（作者系湖北黄冈市社党组书记）