农村信用社正处在改革的关键时期,做好农村信用社员工的思想政治工作对搞好业务经营管理起着举足轻重的作用。

　　第一步    完善思想政治工作网络

　　加强思想政治工作领导是关键，网络是保障。一是要组织到位，坚持领导抓，抓领导，牢固树立“两手抓”“两手都要硬”的思想。二是要责任到位，实行“一岗双责”，进一步明确党、政、工抓思想政治工作的职责。三要完善制度，管理到位，将思想政治工作与制度的规范，激励约束机制结合起来，逐条逐项加以规范。 四是要考核到位，奖优罚劣，把思想政治工作由“软任务”变成“硬指标”，必须实行量化考核。 

　　第二步    联系实际抓教育

　　农村信用社作为支农主力军，担负着为“三农”服务的重任，最根本的一条就是要严格执行党和国家的金融方针、政策。这在客观上要求农村信用社必须培养一支政治素质高，纪律严明，技术精湛的员工队伍。

　　为此，首先要抓好政治理论学习。要坚持党委理论中心组学习制度，通过写心得体会、召开座谈会，进行理论学习测试等多形式检验学习效果。同时，深入开展爱国主义教育，“三铁”教育，人生观、世界观、价值观教育，职业道德教育，不断提高员工队伍政治素质。同时，还要以身边的事教育身边的人，充分发挥榜样的示范和带头作用，用身边的事教育身边的人。通过看得见，学得来，用得上的教育引导方式，促使广大员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　第三步   以“心连心”理顺干群关系

　　在加强和改进思想政治工作中，要坚持以人为本，正确处理外因和内因、批评和教育、说服与引导的辩证关系，以理顺干群关系入手，不断增强员工的向心力和凝聚力。

　　一是建立谈心制度，理顺员工思想情绪。思想政治工作是做人的工作，只有因人而异，把说服教育搞得入情入理，入脑入心，才能摸准员工的思想脉搏，理顺、疏导情绪，消除误解，化解矛盾，达到团结一致，干好工作的目的。基于此，最重要的一条是要建立领导干部与员工谈心制度。通过组织的关心和帮助，激励员工克服困难，卸掉思想包袱，积极投身到工作中。二是加强民主监督，密切干群关系。始终坚持民主集中制原则和党的群众路线，发扬密切联系群众的优良传统，对人事安排、员工奖惩、财务计划等重大事项，都按议事规则集体研究决定，做到办事公开，增强透明度。