进入三伏天，职工要面临来自自身工作上的压力和其他外部高温、潮湿等因素影响，思想上容易产生烦躁、不安，如果工作情绪不能得到疏通和释放，职工就会将不良情绪带到工作之中，影响安全生产。

　　笔者认为，企业要正视三伏天职工情绪上的安全隐患，要以积极主动的心态化解职工情绪上的消极因素，随时随地引导职工自我释放压力，以健康向上的心态做好各项工作。

　　首先，企业要做职工情绪上的减压器。企业应利用职工座谈会、恳谈会、领导接待日等时机引导职工大胆倾诉，多听听职工的呼声和“牢骚”，使职工敢于说、愿意讲。要多开展一些基层信息调研、走访、回访等活动，设立职工意见收集箱，收集来自生产一线职工的建议和意见，梳理后有针对性的予以解决。

　　其次，企业管理人员要做职工情绪上的润滑剂。在工作中，管理人员应密切关注职工的思想动态，主动帮其理顺情绪，化解矛盾。同时，管理人员还要帮助职工想办法、出主意，要做到心正、嘴严，凭借自己的知识、能力、人品赢得职工的信任,关注、帮助职工化解不良情绪，让职工倾诉之后心情舒畅地投入工作中。

　　最后，职工要定期清空自己的情绪“回收站”。职工要学会自我释放压力，在不愉快的时候，要及时自我排解和渲泄，将负面、消极的情绪放在“回收站”及时清空，让自己随时保持积极、平和、向上的心态，养成正确、健康的生活方式。

（杨  涛）