防汛不忘防火

　　入夏以来，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿在抓好防汛工作的同时，不忘狠抓防火工作。日前，该矿对地面木料场、油库、变电所以及设备仓库等防火要害部位进行了一次集中消防安全大检查，对查出的隐患现场落实相关单位及责任人进行及时整改，从而为确保汛期消防无事故奠定了基础。

　　为切实做好夏季防火工作，他们首先从提高全员消防安全思想上入手，将火灾事故案例、消防法律法规、安全用电知识制作成牌板在工业广场及工人村进行宣传，在重要车间、关键岗位醒目位置张贴了严禁烟火标识，向职工群众灌输消防知识。并对照《消防法》，结合矿井实际，制定夏季防火、灭火补救预案，添置防灭火设备，确定专人负责、定期保养，对不合格的灭火器及时联系消防部门进行更换。定期组织消防专干进车间向职工讲授消防知识，并现场指导职工进行消防实战演练，增强职工消灾防灾技能。

　　与此同时，该矿还指定基层单位党政正职为本单位防火第一责任人，要求基层各单位每旬开展一次防火自查自纠，对所查隐患明确整改责任人、整改期限和复查人，确保夏季消防工作“事事有人管、时时有人问”。

（王道玉）

　　点评：所谓“水火不容”，南方很多地区迎来汛期，很多企业自然把防汛工作放在重要位置，却忽视了防火工作，总觉得在这么多水的季节失火是不太可能的。事实上，夏季高温季节是火灾多发季节，而且雷电、潮湿等自然因素也可能引起火灾发生，所以，防汛不忘防火，并不是“多此一举”，而是“未雨绸缪”。

　　告别“战高温夺高产”

　　自今年六月中旬以来，高温天气持续不断，广西百色地区平均每天的气温都达到了36摄氏度以上。为保证职工的身体健康，广西右江矿务局小龙矿取消了各类“战高温夺高产”的激励政策。

　　小龙矿为抓好防暑降温工作，明文规定取消各类“战高温，夺高产”的激励政策，不允许区队延班加点疲劳作业，保证职工有充足的休息时间，以满足正常工作的体力支配。

　　此外，该矿在井下加装了大功率的供风机，做好井下风量调试，保证职工作业场所风量需要。矿生产部门不断改进生产工艺，引用先进的生产技术装备，努力营造一个良好的工作环境，减轻职工的劳动强度。后勤保障方面，矿食堂在班中餐采购上，尽量选择一些有消暑散热功效、营养价值相对高的食谱，并在卫生、食品安全上严格把关。矿井口摆放凉开水，24小时供职工饮用，同时还配备了一些绿豆粥、消暑药品供矿工兄弟们解暑降温。

 （黄桂莹）

　　点评：“战高温夺高产”的口号想必在很多企业都能看到，但是在小龙矿却取消了各类“战高温夺高产”的激励措施。并不是说生产不重要，产量不重要，而是说安全更重要，健康更重要。产量就意味着效益和金钱，但是能在高温天气时做出这样的举措，体现的是一种魄力，一种“以人为本”的意识。可以相信，虽然这些激励措施取消了，但是只要有安全舒适的工作环境，职工有充足的体能，那产量就不会降下来，小龙矿会迎来产量安全双丰收。

　　拿着医院证明来上班

　　“队长，这是我的医生诊断书，医生说我可以上班。”近日，安徽恒源煤电刘桥一矿综采二区职工刘永拿着局二医院的诊断书交给队长张友坤。

　　原来，刘永前一天有点头痛，为不耽误上班，他还是早早来到区队。结果在班前会排查13种人物时，被队长张友坤发现他脸色发黄，经过询问后，“责令”他休息一天去医院就诊，确认身体没有问题后再来上班。后来，就出现了文章开头的一幕。

　　该区在创建五型班队工作中，把班前会作为重要任务来抓，依据13种人物标准，制定了详细的班前排查制度，彻底杜绝了精神不佳、带病上班以及饮酒的职工下井，从源头上严把安全关口，保证职工以最佳的状态下井，确保矿井安全生产。

（王淮如）

　　点评：以前就听说过拿着医院证明来请假的，很少听拿着医院证明来上班的。刘桥一矿这么做是为了保证职工身体健康，以免因为疾病、醉酒、精神状态不佳等情况影响安全，发生事故。不过，身体健康还是最重要的，如果生了病还是应该先治好，特别是有的病就应该卧床休息，所以希望广大职工还是以身体健康为重，毕竟有时候，医生只能判断你得了什么病，却未必能判断出你的病是否容易引发安全事故。