当前，制约和影响农村信用社发展的因素有很多，但最关键的因素还要归结到人。特别是在市场经济条件下，如何做好新时期、新形势下的思想政治工作，让广大干部职工为企业的发展不遗余力，使企业获得更大的发展，成了摆在企业领导者面前的一道“大题”。针对农村信用社在改革与发展中出现的新情况、新问题、新动向，要想使干部员工解放思想，树立“以人为本，唯人兴业”的思想观念，齐心协力共渡难关，就必须在加强干部、职工思想政治工作中走出一条新路子。

　　着力点：发挥班子表率作用

　　思想政治工作是一项既改造自己，同时又改造别人的工作。农信联社是具有独立法人资格的合作金融组织，其领导班子成员的一言一行对员工具有无形的启示和感召力，对员工的影响非常大。“打铁还需自身硬”，做好思想政治工作必须充分发挥领导班子的表率作用。

　　首先，领导班子成员要加强自身的党性和道德修养。领导班子成员理应是党纪、政纪和各项规章制度的模范执行者。这就要求领导班子成员要有较高的党性和道德修养，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先要不做。在深入实际的过程中，与员工同甘共苦，率先垂范，以身作则，为员工树立良好的榜样。

　　其次，还要有一个团结向上的领导班子。目前，农村信用社在经营管理上面临着许多问题和困难。要解决问题、克服困难，必须营造一个团结向上的领导班子。认真贯彻执行民主集中制原则是一个领导班子在思想上、政治上保持一致的精神支柱，也是凝聚领导班子成员意志、团结合作的一面旗帜。

　　切入点：解决员工实际问题

　　农村信用社目前面临很多问题，有局部的、暂时的，也有全局的、长期的，但都是发展中的问题。在实践中，要重视存在于干部职工思想中的问题，只有通过做思想政治工作，才能逐步解决该类问题，才能找到做好思想政治工作的切入点。也只有这样，做思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

　　首先，要高度重视思想政治工作，纠正在干部、职工中存在的思想政治工作“过时”和“无用”的观点。针对一些干部、职工存在的思想政治工作“过时”、“无用”的思想和拜金主义、享乐主义、极端个人主义的现象，领导班子要经常在各种场合、会议上强调思想政治工作的重要性，并把解决干部、职工的思想认识问题与解决现实生活中的实际困难结合起来，有力地纠正在干部职工队伍中存在的思想政治工作“过时”和“无用”的观点。

　　其次，加强思想政治工作要有针对性。在新形势下，加强思想政治工作，在组织形式上，要把政工干部“唱独角戏”改为党政干部“大合唱”；在教育内容上，要把贪多求全改为精而管用、切实可行；在教育方法上，要改变脱离业务工作去做思想政治工作，要把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，促进农信社各项工作的全面发展。

　　其三，加强思想政治工作要与廉政建设相结合。思想政治工作与廉政建设同属于思想道德建设的范畴，二者紧密联系、不可分割。特别是在市场经济条件下，必须保持清醒的头脑，严格要求自己，自觉抵制各种腐朽思想的侵袭，才能成为一名合格的党员干部，才能带领广大职工完成各项业务指标。

　　此外，加强思想政治工作要与业务工作相结合。把信用社职工的思想政治工作与业务工作并行安排，实行一体化管理，使二者相互促进、相互渗透，使思想政治工作促进业务发展，业务的发展又向思想政治工作不断提出新要求。

　　侧重点：强化服务意识

　　从职能上看，农信社既有政策性特征，又有商业性特征，其服务方向决定于所处地域的经济特征。农信社的市场定位主要是“三农”，农村市场不能丢，但也不应拘泥于“三农”，在把服务“三农”放在第一位的同时，也要结合市场经济的发展趋势，大胆拓展市场。

　　随着农信社体制改革的逐步深化，面对新形势、新任务，农信社在员工队伍建设方面还存在许多不和谐的地方，突出表现在管理不严、有章不循。这些问题的存在，都要求农信社领导班子必须把提高员工队伍素质放在首位，必须强化员工的服务意识，特别是要加强对员工的职业道德教育。通过职业道德教育活动的开展，增强员工爱岗敬业的责任感，强化员工遵纪守法的意识，引导员工树立为群众服务的意识，建设一支政治素养过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍，确保农信社改革的顺利进行。