本报讯 (记者 米雅娜) 6月4日，为配合将于近期开始的集中性的干部人事档案审核整理工作，由总社人事部举办的总社机关、直属单位、主管社团干部人事档案培训班开班。加强干部人事档案管理等基础性工作是总社贯彻落实四项监督制度的七项重点工作之一，总社人事部专门下发了开展干部人事档案审核工作的通知，要求各单位扎实做好干部人事档案的整理工作，积极开展自查自纠，总社人事部还将进行统一的检查验收。

　　总社理事会常务理事、人事部部长汤益诚在培训班上指出，干部人事档案承载了干部的工作经历和成长过程，是了解干部的重要渠道和认定干部的重要依据，干部档案的规范与否直接影响干部选拔任用整体工作，各单位负责人和组织人事干部对干部人事档案工作的重要性必须要有深刻、清醒的认识。各单位要严把干部人事档案管理的重要环节，不断提高干部人事档案管理的规范化水平，切实抓好本单位干部人事档案管理工作。干部人事档案涉及干部切身利益，档案管理人员要以高度的责任心做好工作，确保本单位干部人事档案材料完整、真实、及时、规范。要充分考虑干部人事档案管理工作的专业性、复杂性，注意加强培训和交流指导，不断提高档案管理人员的业务水平。总社人事部有关处室负责人就干部人事档案的收集、归档、整理、转递、审核等各项工作进行了专题辅导，并印发了相关的培训材料。

　　汤益诚同时传达了5月25、26日在京召开的全国人才工作会议及人才规划纲要座谈会精神。他指出，此次会议是继2003年全国人才工作会议之后，时隔7年的又一次全国性人才工作会议。党和国家领导同志发表了重要讲话，对新阶段我国人才工作提出了明确要求、进行了总体部署，颁布了我国第一个中长期人才规划《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》。贯彻落实好全国人才工作会议精神和规划纲要，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。各单位要充分认识到人才工作的重要性，尊重人才、培养人才、吸引人才、使用人才，按照会议精神和规划纲要要求，结合本单位实际，形成人才培养、引进和使用的具体规划，真正按照中央要求做到对人才用当适任、用当其时、用当尽才。在总社“十二五”规划编制工作中，人才规划将作为一项重要规划内容。

　　培训结束后，总社人事部还组织参训的各单位分管人事工作领导和组织人事干部就“四项监督制度”进行了闭卷测试。