河南省唐河县农村信用联社新领导班子从组织员工学习省联社管理理念入手，加强员工文化知识的积累，注重学习省联社的《管理操作流程》、《管理制度汇编》、《企业文化手册》等，积极创造一个勤于学习、工作努力的员工队伍，为推动唐河县农信社工作上一个新台阶奠定良好基础。

　　突出学习重点

　　通过重点学习《河南省农村信用社企业文化手册》一书核心理念：确定以“敬业”为核心价值理念，让每个员工视职业为自己的神圣使命，视工作为生命，以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责地做好每项工作，身体力行、千方百计地履行好自己的职责，敬业爱岗，忠于职守，干一行，爱一行，专一行，精一行，做一个优秀的员工；要求每个员工弘扬“勤奋尚德，务实怀远”的企业精神。

　　此外，他们还强化以制度管人管事的功效，进一步改进联社机关工作作风，提高联社机关服务效能。

　　聚合员工人心

　　唐河县联社新班子组建以后，提出了要建设一个高权威的班子，带出一支高素质的干部队伍。联社机关要树立“团结紧张、务实高效、服务第一”的工作理念。在实际工作中坚持以人为本，实行人性化管理，先后组织召开了“基层一线员工议发展座谈会”、“新班子民主决策征求意见座谈会”、“九九重阳节老同志座谈会”、“新春团拜会”和“纪念五四青年节青年员工座谈会”。

　　为增强员工凝聚力，该县联社大力加强企业文化建设，把企业的宗旨、理念、目标和共同价值观注入到员工的思想之中，使员工对企业的认同感、使命感和自豪感进一步增强，从而促进企业发展，增强凝聚力、向心力。

　　推动业务发展

　　唐河联社的定期学习制度，通过学习的形式结合自身的工作性质谈学习、谈问题、找方法，以便更快地推动工作进展。他们把当前开展的“基础管理年”活动、“作风纪律整顿”活动以及“创先争优”活动与工作实际紧密结合，把工作中的疑点、难点提出来，让大家一起解决问题，发挥团队的智慧，业务就能快速发展、规模就能不断壮大。唐河联社正是通过加强管理、坚持学习，明确工作目标、严谨工作作风，重塑着一支特别能吃苦、特别能战斗的团队。