赛场变“课堂”

　　比赛是活跃矿区气氛，丰富职工业余生活的一种形式。淄矿集团许厂煤矿工会推陈出新，将比赛现场变成了职工学习的“课堂”。

　　5月10日下午，刚下班升井的该矿综采二队队职工陈勇，正巧赶上了在副井口等候大厅举办的过滤式自救器佩戴比赛的抢答赛。

　　“矿工会以‘比赛促学习’的形式开展活动，很好！我们通过观摩比赛熟练掌握了自救器的佩带方法，通过抢答赛，了解了自救器的性能、使用范围和相关注意事项，以赛代学、以赛代练的活动方式很有新意。今后，希望矿上多开展这种类型的活动，来促进我们学习知识、学技术、提素质。”参加比赛的该矿机电队党支部书记苏守红饶有兴趣地说。

　　许厂煤矿这次举办的佩戴自救器演示比赛活动，一改以往单纯比赛的风格，充分利用职工在上、下井的高峰期，组织比赛选手面向井下职工演示自救器的佩戴方式，让井下职工更加明确如何正确使用自救器。同时，将自救器的性能、作用、使用范围、注意事项等编成抢答题，让职工在抢答过程中，把这些应知应会知识很有趣地掌握起来。

（陈鹤龄）

　　点评：比赛可以活跃气氛，在轻松的氛围下学习知识效果更明显，更能调动职工的积极性。

　　职工给领导打分

　　为了进一步提高企业的管理水平，将企业文化贯穿到企业管理的全过程，山西大同煤矿集团公司雁崖煤业公司对副总（助理）以上领导实行月度绩效管理，给了基层工人话语权。

　　该公司考核办和各职能部门严格执行下发了强化经营管理25条措施和15个经营管理考核办法，继续推行月度工作目标一体化考核，建立涵盖安全、生产、经营、稳定、精神文明和企业文化等内容的综合考核体系。考核结果按月通报，严格奖惩兑现。真正做到从领导层到各基层单位形成一种强抓经营，注重绩效，以考核论成绩，以业绩论能力的经营工作氛围。同时，该公司与各单位签订经营承包责任书，将指标层层分解落实到每个部门、班组和个人，努力形成一种千斤重担大家挑的良好局面。

　　为了有效地避免月度绩效管理的考核流于形式，该公司都按考核办法上规定的分值进行全额分配，不搞“平均主义”，在工资中真正体现出文明礼貌、安全生产、工作质量等方面的考核结果，让领导心知肚明、心服口服。

（李云鹏）

　　点评：考核真正做到了精细化管理，细化到了领导、量化到了个人，调动了领导干部抓安全促管理增效益的工作积极性和创造性，增加了工人的主人翁意识。

　　“技师协会”促安全

　　5月10日，在安徽淮北矿业涡北矿副井绞车房，两名获得矿级以上“技术能手”荣誉称号的高级工人技师正与工程技术人员探讨提升机的过卷保护改进问题，并就革新办法提出自己的意见和建议。这是该矿“技师协会”在技术革新上的又一举措。

　　该矿深知技术对于安全生产的巨大推动作用，在全矿100多个岗位中，精选出63名获得过矿级以上技术类型荣誉称号的能工巧匠，创办了“技师协会”，并且决定以此为契机开展“四个一”活动。即实施一项技术革新、参加一次重大攻关、研制一套工艺流程、带出一名生产骨干。同时，该矿还规定，凡是被吸收进入协会的人员，必须与矿上签订目标责任状，实现一月一考核、季度兑现、年度总评。此举缓解了新矿井技能人才紧缺的现象，带动了职工学技术的积极性。

（李 斌）

　　点评：社会的发展让科技在实现安全生产过程中发挥出越来越大的作用， 涡北矿成立“技师协会”的做法可以把技术人员集中，以此为基地促进技术创新，也能促进技术人员不断成长，发挥更大的作用。

　　工会筑牢群监防线

　　今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会调整充实了矿群监小组，做到了矿有群监委、队有群监组、班有群监员。从职工队伍精心挑选了责任心强、安全经验丰富的职工分别担任群监员和特聘群监员职务。

　　该矿工会切实加强和完善群监督作用的实施细则，出台了群监员和特聘群监员的聘用措施和考评办法，明确群监员的设置原则、任职条件、培训与考核、奖励待遇以及群监员组织管理等内容，并实施淘汰制，每季度考核一次，对履职期间表现差的，取消资格并重新选拔；表现优秀的，继续聘用并给予奖励。

　　群监员虽不是专职的，但该矿工会却从没放低过群监员工作标准。持续开展了现场抓安全、查隐患、夜间查岗等活动，并与“安康杯”竞赛活动有机结合。

　　该矿工会还以各种形式引导群监员发挥带头示范作用，向身边的职工积极普及安全知识。矿工会在各区队开展了群监员与“问题职工”结对子活动，全矿39名特聘群监员与15名“问题职工”结成了安全对子，以先进带后进，效果良好。

（杨涛  付春华）

　　点评：群监员是企业安全生产的重要推手，小河嘴煤矿职责的运行和激励机制的建立为群监员施展拳脚提供了平台，群监员群体得到重视，工作也更有动力。