近年来，寿光农村商业银行在不断深化改革、积极创新的同时，坚持“以人为本”的企业价值观，倡导“关爱员工，与企业共成长”的文化理念，积极实施“文化兴行”工程，在企业与员工之间搭建了一座座无形的“心桥”，营造了健康向上的和谐氛围，使得企业文化建设呈现新面貌。

　　事业桥——

　　让积极进取的人成就梦想

　　说到2009年12月开始的寿光农村商业银行的人才机制改革和岗位竞聘，该行员工对此感受颇深。得知竞聘通知的瞬间，多少人为之振奋，多少人为之雀跃……

　　白天在单位工作，时间稍有空闲，就拿出习题复习，同事间平日的说笑少了，对习题的分析对答案的讨论多了；晚上回到家中，忙不迭吃过饭，又拿出习题集，凌晨过后仍在挑灯夜战。在那段拼命复习的日子里，许多员工都是这样的生活工作状态。题量大，时间短，没有时间过多考虑，唯有“破釜沉舟”，放手一搏，或许可以“杀”出重围。

　　该行这次人才机制改革，为积极工作、默默奉献且怀揣梦想的“有志者”搭建了展现自我的平台，从中涌现了一批优秀的高素质人才。而该行领导也以此为契机，从中发现优秀的员工、优异的人才，得才、用才，业以致远。全行共有480人报名，竞聘176个管理岗位，启用年轻员工33人，使该行中层管理人员年龄和知识结构得到进一步优化。57名优秀员工被纳入后备人才库，为今后的人才管理与选拔奠定了坚实基础。

　　民心桥——

　　“一枝一叶”总关情

　　员工健康是企业无形的财富，是保障企业有条不紊发展的基石。该行始终把关心员工身心健康作为人文关怀的头等大事来抓。每年定期为全行员工量身定制体检项目组织体检，举行健康知识普及讲座，保证员工健康的体魄和心态。

　　炎日当空，七月流火。一辆辆满载防暑降温用品的运输车开进了各个支行的大院，该行领导干部亲自带头，顶着炎炎夏日，携带绿茶、清凉油、毛巾等防暑降温用品和药品来到基层，为一线员工送上一丝丝“清凉”，带来一句句问候。

　　临近年底，该行领导又为全行员工赠送了健康养生类书籍，意在劝慰员工忙工作不忘健康，此举博得了全行员工的好评。

　　爱心桥——

　　让爱撑起面对生活的勇气

　　2009年，该行组织建立了以“心连心，情相系，农商行，总关情”为主题的爱心基金，号召全员为贫困员工献出一片爱心，总计筹集爱心捐款10.2万元，这其中，就有对员工杨某的捐助。

　　杨某是该行的一名员工，自参加工作以来一直在工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，后于2008年被查出患有肾炎，他带病坚持上岗。2009年初，一次复查被确诊为肾炎转化尿毒症，医生建议他采取频繁化疗来稳定病情，这需要大量的治疗费用。杨某只是一名普通员工，妻子是保险公司业务员，两人收入有限且孩子还在上学，家庭一下陷入了贫困的境地，即使是每周2次化疗，杨某依然没有离开过自己的工作岗位。该行党委得知此事后，积极为他争取省级银行业协会贫困补助金，报销相关的医疗费用，最大程度减轻他的生活压力，下半年又通过爱心基金为他募集捐款2万元。现在，杨某经过手术治疗，战胜了病魔，重新返回了工作岗位。

　　关注特困员工家庭、关怀退休老员工、关爱贫困学生、关心员工金榜提名子女，一直是该行“人文关怀”的主题。近几年，该行通过报社设立贫困生爱心救助基金，连续四年设立金榜题名员工子女助学奖，累计投入18万元资助154名员工子女完成学业；定期开展“送温暖”活动，对行内老、弱、病、残、离退休员工及家庭进行关怀慰问，让员工感受“家”的温暖。

　　文化桥——

　　让灿烂微笑挂在员工脸上

　　“老李，今晚有事没？没事吃过晚饭来活动室咱们打上几局，协会其他老哥几个都等着呢。”

　　“哈哈，行啊，我吃过饭就去，看我怎么收拾你们几个。”

　　爽朗的笑声加上直白的语言，原来是该行几名兵乓球协会的老员工在业余时间相互邀战。自该行成立书画协会、摄影协会、兵乓球协会和时尚与健康协会以来，员工业余爱好有了一个很好的平台，相同协会的员工经常自发组织在一起沟通、交流。四大协会的组建，改变了以往员工“有活动参加，没活动在家”的现象，推进了全民健身，提高了员工业余生活水平。